完善，协会的自律管理理念和能力不断增强，开展奖优罚劣、弘

扬正气、树样板、立新风活动势在必行，奖惩制度亟需顺应行业

发展适时完善起来。对奉公守法、信誉好的机构和道德高尚、作

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风优良、技术过硬的从业人员，实行精神和物质奖励；对违法违

规、恶意低价竞争、非法设立分支机构、违反执业准则、违反行

业自律公约等扰乱市场秩序的从业机构和从业人员，协会要采取

约谈、通报、曝光等多种形式进行惩戒，对影响十分恶劣的违法、

违约行为提交行政主管部门处理。把奖惩制度与信用评价、资信

等级评定有机衔接起来，真正做到创造行业正能量，弘扬正气，

有效打击歪风邪气，逐步形成风正气顺的行业执业环境。

四、人才队伍建设

人才是第一生产力，创新驱动的实质是人才驱动。估价和登

记代理行业的发展，必须把握人才引进的机遇，重点提升人才培

养工作，打通人才与市场之间的通道，突出人才对行业发展的优

势引领作用。通过创新丰富多彩、形式多样的人才培养机制，建

立起学习型、研究型、创新型、精英型的行业专家队伍。人才队

伍建设应着重从以下三方面进行：

（一）创新继续教育形式，丰富教育培训内容

对从业人员进行继续教育培训，既是国家职业资格管理的法

定要求，也是行业持续发展的现实需要。继续教育培训工作不能

走形式、走过场，不能止步于学时教育培训，应将培训重心转到

因需培训和提高技术服务水平上来，真正使从业人员的知识和技

能得到持续更新、补充、拓展和加深。因此，在传统的培训班和

网络教育平台的基础上，进一步创新从业人员的继续教育形式。